公司轉(zhuǎn)讓是指一家公司將其全部或部分資產(chǎn)、股權(quán)、經(jīng)營權(quán)等轉(zhuǎn)讓給另一家公司的行為。在這個過程中，員工關(guān)系處理是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。一旦公司轉(zhuǎn)讓，原有的勞動關(guān)系可能會受到影響，從而引發(fā)勞動仲裁。<

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勞動仲裁的定義

勞動仲裁是指勞動爭議雙方在爭議發(fā)生后，根據(jù)法律規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會依法作出裁決的一種爭議解決方式。

公司轉(zhuǎn)讓后勞動仲裁的適用范圍

公司轉(zhuǎn)讓后，以下情況可能需要通過勞動仲裁解決：

1. 原公司員工與新公司之間的勞動合同糾紛；

2. 原公司員工因公司轉(zhuǎn)讓而要求經(jīng)濟補償或賠償?shù)臓幾h；

3. 原公司員工與新公司之間的勞動條件爭議。

勞動仲裁的申請主體

公司轉(zhuǎn)讓后，勞動仲裁的申請主體包括：

1. 原公司員工；

2. 新公司；

3. 原公司和新公司共同。

勞動仲裁的管轄規(guī)則

勞動仲裁的管轄規(guī)則如下：

1. 勞動爭議仲裁委員會負責受理勞動仲裁案件；

2. 勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立和撤銷由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府決定；

3. 勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由政府有關(guān)部門、工會組織、企業(yè)代表等組成。

勞動仲裁的程序

勞動仲裁的程序包括：

1. 申請：申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；

2. 受理：勞動爭議仲裁委員會受理申請后，向被申請人送達申請書副本；

3. 調(diào)查：勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)查，收集證據(jù)；

4. 開庭：勞動爭議仲裁委員會組織開庭審理；

5. 裁決：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)審理結(jié)果作出裁決。

勞動仲裁的裁決效力

勞動仲裁的裁決具有以下效力：

1. 裁決書送達后，當事人應(yīng)當履行裁決；

2. 當事人不履行裁決的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行；

3. 裁決書生效后，當事人不得就同一爭議事項再次申請仲裁或提起訴訟。

公司轉(zhuǎn)讓后勞動仲裁找誰仲裁

公司轉(zhuǎn)讓后，勞動仲裁的申請可以找以下機構(gòu)：

1. 當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；

2. 原公司所在地或新公司所在地的勞動爭議仲裁委員會；

3. 雙方協(xié)商確定的勞動爭議仲裁委員會。

上海加喜財稅公司對公司轉(zhuǎn)讓后勞動仲裁找誰仲裁規(guī)則服務(wù)見解

上海加喜財稅公司作為專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓平臺，深知公司轉(zhuǎn)讓后勞動仲裁的重要性。我們建議，在處理公司轉(zhuǎn)讓后的勞動仲裁問題時，應(yīng)首先明確仲裁主體和管轄規(guī)則，確保仲裁程序的合法性和有效性。我們提供專業(yè)的法律咨詢和仲裁代理服務(wù)，幫助企業(yè)和員工妥善解決勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。通過我們的服務(wù)，企業(yè)可以更加專注于業(yè)務(wù)發(fā)展，員工也能在新的工作環(huán)境中找到歸屬感。