隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，公司和企業(yè)之間的轉(zhuǎn)讓現(xiàn)象日益普遍。在轉(zhuǎn)讓過程中，員工的合同到期成為了一個常見的問題。那么，在轉(zhuǎn)讓后員工合同到期如何處理加班工資呢？本文將對此進行詳細探討。<

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二、加班工資的法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付加班費的，勞動者可以要求支付加班費；逾期不支付的，勞動者可以要求用人單位支付加班費的50%以上100%以下的經(jīng)濟補償。

三、轉(zhuǎn)讓后員工合同到期加班工資的處理原則

1. 合同約定優(yōu)先：應查看原勞動合同中關于加班工資的約定，按照合同約定執(zhí)行。

2. 法律法規(guī)為準：若合同中未明確約定或約定不明確，則應參照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定處理。

3. 公平合理：在處理加班工資時，應考慮員工的實際工作量、工作性質(zhì)以及公司的實際情況，做到公平合理。

四、轉(zhuǎn)讓后員工合同到期加班工資的計算方法

1. 按小時計算：加班工資按加班時間計算，每小時工資為本人日工資收入的300%。

2. 按日計算：加班工資按加班天數(shù)計算，每日工資為本人日工資收入的200%。

3. 按月計算：加班工資按加班月數(shù)計算，每月工資為本人月工資收入的150%。

五、轉(zhuǎn)讓后員工合同到期加班工資的支付時間

1. 當月支付：用人單位應在加班當月支付加班工資。

2. 次月支付：若當月無法支付，應在次月支付。

六、轉(zhuǎn)讓后員工合同到期加班工資的爭議解決

若用人單位與員工就加班工資發(fā)生爭議，可以采取以下途徑解決：

1. 協(xié)商解決：雙方可以協(xié)商達成一致意見。

2. 調(diào)解解決：可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3. 仲裁解決：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4. 訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、轉(zhuǎn)讓后員工合同到期加班工資的稅務處理

加班工資屬于工資薪金所得，應依法繳納個人所得稅。用人單位在支付加班工資時，應依法代扣代繳個人所得稅。

轉(zhuǎn)讓后員工合同到期如何處理加班工資，是一個涉及法律法規(guī)、合同約定和實際操作的問題。在處理過程中，應遵循法律法規(guī)，尊重合同約定，做到公平合理。用人單位應加強內(nèi)部管理，確保加班工資的合法合規(guī)支付。

上海加喜財稅公司服務見解

上海加喜財稅公司作為一家專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓平臺，深知企業(yè)在處理員工合同到期及加班工資方面的困擾。我們建議，企業(yè)在處理此類問題時，應充分了解相關法律法規(guī)，確保合規(guī)操作。我們提供以下服務：

1. 法律咨詢：為企業(yè)提供專業(yè)的法律咨詢服務，解答企業(yè)在處理員工合同到期及加班工資方面的疑問。

2. 合同審查：為企業(yè)審查原勞動合同，確保合同條款的合法性和合理性。

3. 稅務籌劃：為企業(yè)提供稅務籌劃服務，確保加班工資的合法合規(guī)支付。

4. 爭議解決：為企業(yè)提供爭議解決服務，協(xié)助企業(yè)妥善處理與員工的勞動爭議。選擇上海加喜財稅公司，讓企業(yè)在處理員工合同到期及加班工資方面更加安心、放心。