一、在公司轉(zhuǎn)讓的過程中，員工權(quán)益的保護(hù)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。其中，員工在公司轉(zhuǎn)讓后能否要求競(jìng)業(yè)限制，是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問題。本文將從法律角度出發(fā)，探討員工在公司轉(zhuǎn)讓后是否享有競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利。<

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二、競(jìng)業(yè)限制的定義

競(jìng)業(yè)限制，是指勞動(dòng)者在離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位相同或類似業(yè)務(wù)的行為。競(jìng)業(yè)限制通常適用于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位的員工。

三、員工在公司轉(zhuǎn)讓后能否要求競(jìng)業(yè)限制

1. 原勞動(dòng)合同是否包含競(jìng)業(yè)限制條款

如果原勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制條款，且該條款符合法律規(guī)定，員工在公司轉(zhuǎn)讓后仍然可以要求競(jìng)業(yè)限制。

2. 新用人單位是否同意競(jìng)業(yè)限制

即使原勞動(dòng)合同中沒有競(jìng)業(yè)限制條款，如果新用人單位同意對(duì)員工實(shí)施競(jìng)業(yè)限制，員工也可以要求競(jìng)業(yè)限制。

3. 競(jìng)業(yè)限制期限和范圍

競(jìng)業(yè)限制期限一般不得超過2年，具體期限由雙方協(xié)商確定。競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)限于與原用人單位業(yè)務(wù)相同或類似的領(lǐng)域。

4. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償

實(shí)施競(jìng)業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5. 競(jìng)業(yè)限制的解除

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制。如果員工提出解除競(jìng)業(yè)限制，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。

四、競(jìng)業(yè)限制的法律依據(jù)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

五、競(jìng)業(yè)限制的爭(zhēng)議案例

在實(shí)際案例中，關(guān)于員工在公司轉(zhuǎn)讓后能否要求競(jìng)業(yè)限制的爭(zhēng)議較多。以下是一些具有代表性的案例：

案例一：某公司轉(zhuǎn)讓后，新用人單位同意對(duì)原公司員工實(shí)施競(jìng)業(yè)限制，員工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決，新用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例二：某公司轉(zhuǎn)讓后，原公司員工要求新用人單位履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但新用人單位認(rèn)為原勞動(dòng)合同中沒有競(jìng)業(yè)限制條款，拒絕履行。經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決，原公司員工勝訴。

六、員工在公司轉(zhuǎn)讓后競(jìng)業(yè)限制的注意事項(xiàng)

1. 員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，了解競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容。

2. 員工在離職前，應(yīng)與用人單位協(xié)商競(jìng)業(yè)限制事宜，明確競(jìng)業(yè)限制期限、范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

3. 員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，如遇到用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

七、上海加喜財(cái)稅公司對(duì)員工在公司轉(zhuǎn)讓后能否要求競(jìng)業(yè)限制的服務(wù)見解

上海加喜財(cái)稅公司作為一家專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓平臺(tái)，深知員工在公司轉(zhuǎn)讓后競(jìng)業(yè)限制的重要性。我們建議：

1. 員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分了解競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律法規(guī)，確保自身權(quán)益。

2. 員工在離職前，應(yīng)與用人單位協(xié)商競(jìng)業(yè)限制事宜，爭(zhēng)取合理的競(jìng)業(yè)限制期限、范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

3. 如遇到競(jìng)業(yè)限制糾紛，員工可尋求專業(yè)法律機(jī)構(gòu)的幫助，維護(hù)自身合法權(quán)益。

員工在公司轉(zhuǎn)讓后能否要求競(jìng)業(yè)限制，取決于原勞動(dòng)合同的約定、新用人單位的同意以及法律法規(guī)的規(guī)定。上海加喜財(cái)稅公司提醒廣大員工，關(guān)注自身權(quán)益，合理維護(hù)競(jìng)業(yè)限制權(quán)益。