一、在公司轉(zhuǎn)讓過程中，員工工齡的計算問題常常成為勞動仲裁的熱點話題。員工工齡不僅關(guān)系到員工的福利待遇，也關(guān)系到公司的社會責(zé)任和法律責(zé)任。本文將圍繞勞動仲裁中公司轉(zhuǎn)讓，員工工齡如何計算展開討論。<

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二、工齡的定義

工齡，即員工在一家企業(yè)工作的時間長度，是衡量員工工作經(jīng)驗和貢獻(xiàn)的重要指標(biāo)。在我國，工齡的計算通常以員工與企業(yè)建立勞動關(guān)系的時間為起點，包括試用期內(nèi)的工作時間。

三、公司轉(zhuǎn)讓對員工工齡的影響

在公司轉(zhuǎn)讓過程中，員工工齡的計算問題主要涉及以下幾個方面：

1. 員工在原公司的工齡是否能夠延續(xù)到新公司；

2. 員工在新公司的工齡起算時間；

3. 員工在新公司的福利待遇是否與原公司相同。

四、勞動仲裁中員工工齡的計算方法

1. 原則上，員工在原公司的工齡應(yīng)當(dāng)延續(xù)到新公司。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2. 員工在新公司的工齡起算時間，一般以員工與新公司簽訂勞動合同的時間為準(zhǔn)。

3. 員工在新公司的福利待遇，應(yīng)參照原公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如原公司有優(yōu)于新公司的福利待遇，新公司應(yīng)予以延續(xù)。

五、勞動仲裁中員工工齡計算的特殊情況

1. 員工在原公司工作期間，因個人原因離職后重新入職，其工齡計算應(yīng)從重新入職之日起計算。

2. 員工在原公司工作期間，因企業(yè)原因被辭退或解除勞動合同，重新入職后，其工齡計算應(yīng)從重新入職之日起計算。

3. 員工在原公司工作期間，因企業(yè)原因被辭退或解除勞動合同，后因個人原因離職，再次入職新公司，其工齡計算應(yīng)從重新入職之日起計算。

六、勞動仲裁中員工工齡計算的注意事項

1. 員工在勞動仲裁過程中，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明其在原公司的工齡。

2. 員工在簽訂新公司勞動合同前，應(yīng)詳細(xì)了解新公司的福利待遇，確保自身權(quán)益。

3. 員工在勞動仲裁過程中，如發(fā)現(xiàn)新公司存在侵害其工齡權(quán)益的行為，應(yīng)及時向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。

七、勞動仲裁中公司轉(zhuǎn)讓，員工工齡的計算問題關(guān)系到員工的切身利益。在實際操作中，員工應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自身權(quán)益。上海加喜財稅公司作為一家專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓平臺，致力于為客戶提供全方位的服務(wù)。在勞動仲裁中，我們建議員工從以下幾個方面考慮：

1. 保留原公司工齡證明，確保工齡延續(xù)；

2. 了解新公司福利待遇，確保自身權(quán)益；

3. 如發(fā)現(xiàn)新公司存在侵害工齡權(quán)益的行為，及時向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。

上海加喜財稅公司（公司轉(zhuǎn)讓平臺：http://m.the90s.com.cn）對勞動仲裁中公司轉(zhuǎn)讓，員工工齡如何計算的服務(wù)見解如下：

我們深知員工工齡計算在勞動仲裁中的重要性，我們?yōu)榭蛻籼峁┮韵路?wù)：

1. 提供專業(yè)的法律咨詢，幫助客戶了解相關(guān)法律法規(guī)；

2. 協(xié)助客戶收集和整理工齡證明材料，確保工齡延續(xù)；

3. 代辦勞動仲裁手續(xù)，為客戶提供一站式服務(wù)；

4. 與勞動仲裁機(jī)構(gòu)保持良好溝通，確保客戶權(quán)益得到有效保障。我們承諾，以專業(yè)的態(tài)度和豐富的經(jīng)驗，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。