在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公司轉(zhuǎn)讓是一種常見(jiàn)的商業(yè)行為。當(dāng)公司轉(zhuǎn)讓時(shí)，可能會(huì)遇到仲裁案件未決的情況，特別是涉及原員工的違紀(jì)行為。這種情況下，如何處理原員工的違紀(jì)行為成為一個(gè)棘手的問(wèn)題。本文將探討仲裁案件未決，公司轉(zhuǎn)讓后原員工違紀(jì)行為的處理方法，以期為相關(guān)企業(yè)提供參考。<

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一、明確責(zé)任主體

在處理原員工違紀(jì)行為時(shí)，首先需要明確責(zé)任主體。根據(jù)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》，原員工在轉(zhuǎn)讓后的公司中仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。轉(zhuǎn)讓方和受讓方應(yīng)共同承擔(dān)原員工在轉(zhuǎn)讓前產(chǎn)生的法律責(zé)任，包括違紀(jì)行為。

二、調(diào)查核實(shí)違紀(jì)事實(shí)

在處理違紀(jì)行為前，必須對(duì)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。這包括收集相關(guān)證據(jù)，如監(jiān)控錄像、同事證言等。調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)確保程序的公正性和合法性，以避免侵犯員工的合法權(quán)益。

三、評(píng)估違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度

根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處理措施。輕微違紀(jì)行為可以采取口頭警告、書(shū)面警告等方式進(jìn)行處理；嚴(yán)重違紀(jì)行為則可能涉及解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。

四、溝通協(xié)調(diào)各方利益

在處理違紀(jì)行為時(shí)，需要與原員工、受讓方、轉(zhuǎn)讓方等相關(guān)方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。通過(guò)充分溝通，尋求各方利益的平衡點(diǎn)，確保處理結(jié)果公平合理。

五、遵守法律法規(guī)

在處理違紀(jì)行為時(shí)，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。這有助于確保處理過(guò)程的合法性和有效性。

六、保護(hù)員工合法權(quán)益

在處理違紀(jì)行為時(shí)，要充分考慮員工的合法權(quán)益。對(duì)于可能影響員工權(quán)益的處理措施，應(yīng)事先征求員工的意見(jiàn)，并給予合理的解釋和說(shuō)明。

七、建立違紀(jì)行為檔案

對(duì)原員工的違紀(jì)行為進(jìn)行記錄，建立違紀(jì)行為檔案。這有助于公司對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤和管理，提高管理效率。

八、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育

通過(guò)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，提高員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，從源頭上減少違紀(jì)行為的發(fā)生。

九、完善公司規(guī)章制度

根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善公司規(guī)章制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，為處理違紀(jì)行為提供依據(jù)。

十、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督

建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，確保公司管理規(guī)范有序。

仲裁案件未決，公司轉(zhuǎn)讓后原員工違紀(jì)行為的處理是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。通過(guò)明確責(zé)任主體、調(diào)查核實(shí)違紀(jì)事實(shí)、評(píng)估違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度、溝通協(xié)調(diào)各方利益、遵守法律法規(guī)、保護(hù)員工合法權(quán)益、建立違紀(jì)行為檔案、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育、完善公司規(guī)章制度、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督等措施，可以有效地處理原員工違紀(jì)行為，維護(hù)公司合法權(quán)益。

上海加喜財(cái)稅公司（公司轉(zhuǎn)讓平臺(tái)：http://m.the90s.com.cn）對(duì)仲裁案件未決，公司轉(zhuǎn)讓后原員工違紀(jì)行為如何處理？的服務(wù)見(jiàn)解：

在處理此類問(wèn)題時(shí)，上海加喜財(cái)稅公司強(qiáng)調(diào)，應(yīng)遵循法律法規(guī)，尊重員工合法權(quán)益，同時(shí)確保公司利益不受損害。公司建議，在處理過(guò)程中，應(yīng)充分溝通，尋求各方利益的平衡點(diǎn)，并建立完善的規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，以預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生。公司提供專業(yè)的法律咨詢和解決方案，協(xié)助企業(yè)在處理此類問(wèn)題時(shí)，確保合規(guī)、高效。