隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，公司/企業(yè)之間的轉(zhuǎn)讓日益頻繁。在建筑裝潢公司轉(zhuǎn)讓過程中，員工權(quán)益的保障成為社會關(guān)注的焦點。本文將探討建筑裝潢公司轉(zhuǎn)讓后員工權(quán)益如何得到有效保障。<

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二、員工權(quán)益概述

員工權(quán)益主要包括工資、福利、社會保險、勞動合同等方面的權(quán)益。在建筑裝潢公司轉(zhuǎn)讓后，員工的這些權(quán)益需要得到合法、合理的保障。

三、法律法規(guī)保障

我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位轉(zhuǎn)讓、合并、分立等情況下，應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益。建筑裝潢公司在轉(zhuǎn)讓過程中，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工權(quán)益不受侵害。

四、勞動合同的延續(xù)

在建筑裝潢公司轉(zhuǎn)讓后，原勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效。新用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。

五、工資待遇的保障

轉(zhuǎn)讓后的建筑裝潢公司應(yīng)繼續(xù)支付員工原工資待遇，不得降低員工的工資水平。如需調(diào)整工資，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并依法進行。

六、社會保險的接續(xù)

在建筑裝潢公司轉(zhuǎn)讓后，新用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險，確保員工的社會保險權(quán)益不受影響。

七、福利待遇的保障

原建筑裝潢公司為員工提供的福利待遇，在轉(zhuǎn)讓后應(yīng)繼續(xù)享受。新用人單位不得無故削減員工的福利待遇。

八、員工培訓(xùn)與晉升機會

建筑裝潢公司轉(zhuǎn)讓后，新用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工提供培訓(xùn)機會，幫助員工提升技能。應(yīng)給予員工公平的晉升機會，激發(fā)員工的工作積極性。

九、上海加喜財稅公司對建筑裝潢公司轉(zhuǎn)讓后員工權(quán)益保障的服務(wù)見解

上海加喜財稅公司作為專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓平臺，深知員工權(quán)益保障的重要性。在建筑裝潢公司轉(zhuǎn)讓過程中，我們提供以下服務(wù)以確保員工權(quán)益得到充分保障：

1. 協(xié)助雙方進行合同談判，確保原勞動合同的延續(xù)和工資待遇的保障。

2. 協(xié)調(diào)社會保險的接續(xù)，確保員工的社會保險權(quán)益不受影響。

3. 提供法律法規(guī)咨詢，幫助雙方了解員工權(quán)益保障的相關(guān)規(guī)定。

4. 協(xié)助新用人單位制定合理的員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能。

5. 監(jiān)督新用人單位履行員工福利待遇，確保員工權(quán)益得到充分保障。

上海加喜財稅公司始終秉持以人為本的服務(wù)理念，致力于為建筑裝潢公司轉(zhuǎn)讓過程中的員工權(quán)益保障提供全方位的服務(wù)，確保員工在新的工作環(huán)境中安心工作，實現(xiàn)個人價值。