一、公司轉(zhuǎn)讓是商業(yè)活動(dòng)中常見的現(xiàn)象，它可能涉及股權(quán)的變更、經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)移等。公司轉(zhuǎn)讓對(duì)員工的勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生何種影響？本文將探討公司轉(zhuǎn)讓后，原勞動(dòng)合同的解除條件。<

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二、公司轉(zhuǎn)讓與勞動(dòng)合同的關(guān)系

1. 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2. 勞動(dòng)合同性質(zhì)：公司轉(zhuǎn)讓后，原勞動(dòng)合同的效力不受影響，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系依然存在。

三、公司轉(zhuǎn)讓后勞動(dòng)合同的解除條件

1. 員工單方面解除合同

1.1 依法解除：?jiǎn)T工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，有權(quán)在特定情況下解除勞動(dòng)合同。

1.2 勞動(dòng)合同無效：若原勞動(dòng)合同因違法而無效，員工可依法解除合同。

2. 用人單位單方面解除合同

2.1 勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，視為勞動(dòng)合同解除。

2.2 違反勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。

2.3 勞動(dòng)能力喪失：?jiǎn)T工因疾病、傷殘等原因喪失勞動(dòng)能力，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。

2.4 嚴(yán)重失職：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。

3. 雙方協(xié)商解除合同

3.1 協(xié)商一致：雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

3.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工同意解除勞動(dòng)合同。

4. 特殊情況下的解除條件

4.1 勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同中約定了公司轉(zhuǎn)讓后的解除條件，雙方應(yīng)遵守約定。

4.2 法律、法規(guī)規(guī)定：依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓后可解除勞動(dòng)合同。

四、公司轉(zhuǎn)讓后勞動(dòng)合同解除的程序

1. 通知員工：用人單位應(yīng)提前通知員工公司轉(zhuǎn)讓事宜，并告知員工勞動(dòng)合同的解除條件。

2. 協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

3. 辦理手續(xù)：辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理社保轉(zhuǎn)移等。

五、公司轉(zhuǎn)讓后勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任

1. 用人單位未依法解除勞動(dòng)合同：用人單位未依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2. 員工未依法解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工未依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、公司轉(zhuǎn)讓后勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)

1. 依法操作：用人單位和員工在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)依法操作，確保雙方的合法權(quán)益。

2. 平等協(xié)商：雙方在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)保持平等協(xié)商，避免糾紛。

3. 注意保密：公司轉(zhuǎn)讓過程中，涉及商業(yè)秘密，雙方應(yīng)妥善處理保密事宜。

七、公司轉(zhuǎn)讓后，原勞動(dòng)合同的解除條件較為復(fù)雜，涉及員工、用人單位雙方的權(quán)益。在解除勞動(dòng)合同過程中，雙方應(yīng)依法操作，確保合法權(quán)益。上海加喜財(cái)稅公司（公司轉(zhuǎn)讓平臺(tái)：http://m.the90s.com.cn）作為專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓服務(wù)平臺(tái)，致力于為客戶提供全面、高效的服務(wù)。在處理公司轉(zhuǎn)讓后原勞動(dòng)合同的解除條件時(shí)，我們建議雙方遵循法律法規(guī)，平等協(xié)商，確保雙方權(quán)益得到保障。

上海加喜財(cái)稅公司服務(wù)見解：

在公司轉(zhuǎn)讓后，原勞動(dòng)合同的解除條件涉及多個(gè)方面，包括員工權(quán)益保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、法律風(fēng)險(xiǎn)等。我們建議雙方在解除勞動(dòng)合同過程中，充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。我們作為專業(yè)的公司轉(zhuǎn)讓服務(wù)平臺(tái)，將為您提供專業(yè)的法律咨詢、經(jīng)濟(jì)評(píng)估等服務(wù)，協(xié)助您順利完成公司轉(zhuǎn)讓及勞動(dòng)合同解除事宜。